在求职市场的竞争中，如何应对各种各样的面试问题成为了求职者们的一大难题。今天我们来给大家分享一些经典面试题，来帮助你更好的应对面试，从而取得心仪的职位。
1.自我介绍
提问者基本会询问两个方面的问题，第一是向应聘者了解对企业的了解、应聘者的学习及工作经历，第二是通过自我介绍判断其仪容仪表，口齿表达、气质等个人能力。
2. 为什么选择我们公司
这个问题的目的是为了判断是否真的了解这家公司并且看看你是否能够很好地适应公司的文化。
3. 你的优缺点是什么
这个问题看起来似乎成为了面试中的必问问题，但是大家也千万不要为了准备面试而背下一些板着面孔的名言警句。这个问题目的是了解一个应聘者的自我认识及它的价值观和学习态度。
4. 你的职业生涯规划是什么
这个问题目的是了解这个应聘者是否有一个确定的职业生涯规划，是否有远大的梦想。
5. 你过去最充实的工作经验是什么
这个问题的目的是为了了解应聘者具有的各种职业技能及抗压能力，任职单位的经营管理、文化氛围、行政制度等方面日趋完善，人员招聘也着重于判断应聘者的实际工作能力。
6. 你认为应聘这个职位需要什么资历和能力
目的是为了判断应聘人是否对应聘职位理解透彻，是否符合这个职位的要求,是否能够在这个职位中发挥应有的作用。
7. 你遇到过怎样的困难？
这个问题的目的是观察应聘人对困境如何应对及解决的能力。如链条的最薄一环，这个问题的答案直接影响结果。
8. 你是如何看待学习的
目的是为了判断应聘人是否有良好的学习态度以及是否能够不断进步。
9. 你对加班是否有异议
这是一个关键的问题，个人对工作态度的表现直接体现在这里。公司需要的是有能力、有担当、有责任心的员工。
10. 你最喜欢的领导风格是什么
回答这个问题之前可以仔细了解下公司的领导体制，再结合自己的个性以及过往工作经验来回答。
11. 你有哪些求职计划或者途径
用你自己具体的计划回答，比抽象地说“我会尽快找到一个工作”更令人信服。
12. 如何保证自己以下岗位的胜任
目的是看看你是否了解与岗位相关的一些重要问题，并了解你是否具备相关的技能。
13. 你有什么问题要问我
最后，提问者会给面试者一个机会，邀请他们自己提问。在这个阶段，应聘者可以通过智慧提问，让面试官感受到应聘者的聪明才智。
