随着时代的发展，越来越多的招聘信息上出现了“无论绩效如何，加班费按照基数发放”的字样。对于很多打工人来说，这是一个意义非凡的变化，因为加班费基数的变更涉及到他们的钱袋子。那么，究竟是什么原因让加班费基数发生了变化呢？
加班费基数的变化与国家法律政策的变化有关。首先，在早期的时候，加班费基数是以最低工资标准为依据，而现在《劳动合同法》规定：“企业加班不得低于工资的百分之一百五十以上，劳动者可以与用人单位书面协定加班时间内的工资报酬标准。但是工作时间不能超过每日三小时，每月36小时。”可见，以最低工资标准为基数时，普通员工的加班费还不足以保障他们的权益。因此，政府将加班费基数上调，帮助员工们更好地保障自己的利益。
当然，加班费基数的变化还有其它方面的原因。对企业而言，加班费的上涨意味着企业的成本上升，对企业的利润造成压力；然而，对于员工来说，加班费的上涨则意味着更好的权益保障。因此，政府还需要综合衡量各个方面的因素，做出最适合当地的政策。
总的来说，加班费基数的变化是必然的，这种变化既满足了员工自身的利益，同时也考虑了企业的利益。也正是因为政府的不断调整，让劳动者们能够更好地享受到自己的权益。