教资面试对于教育从业者来说是至关重要的一关。然而在众多竞争者之中，成功的几率也不赖，总有一些人会被拒绝。在传统的思维中，总会有人认为教资面试是一个黑匣子，随机性大，而且很难说究竟要达到什么样的标准才能通过。但是，我们深入了解这个问题之后，就会发现，在所有参加面试的人中，成功者和失败者，他们的区别其实并不在于运气。并不是教资面试是一个黑匣子，而是我们太浪费了它提供的大量实用信息，于是我们才会害怕它、认为它难。
然而，事实上，每一个考生都可以充分利用面试提供的信息和资源，来提高自己的通过率。通过大量分析面试官的提问方式和策略，我们可以预测面试官接下来提出的问题，从而事先准备好回答。在准备面试时，我们也可以参考过去的面试题目，了解面试官更加关注哪些方面，进而更有针对性地准备内容。
教资面试并不像传统认知中那样随机性大，真正能够成功的几率，还是非常大的。对于准备考试的每一个人来说，只要多花一些时间和精力，去了解面试的规律和内容，并付诸实践，相信在竞争中脱颖而出只是时间的问题。