坐拥优越资源、享受高额薪水，这是中国高干阶层的一部分。但是，高干内部其实也存在不甘不愿的情绪，究竟是因为什么呢？
其实，在高干阶层之间，职务先左右了很多事情。尽管高干的职务非同一般，但是一个重要职务上来之后，对自己的想法和行动其实没有多大的影响，即使想要改变一些事情，也会受到来自上级的限制。这也是中国高干不甘心的地方。
此外，在高干内部也有着严格的主流思想约束。高干们对于自己的职业生涯和家庭的管理都采取了非常谨慎的态度，为自己创造了行为舞台，但同时也扩大了家人信息的泄露审查量。这也引起了一些高干内部逆势思潮的涌现。
不甘不愿既是高干阶层的生存状态，也是生活状态。在中国的职场之中，也存在很多不甘心和不愿意。不甘心常常是因为行业内的规矩不允许自己发挥出更高的能量，而不愿意则常常是源于自己职业程度的不到位或者身处的行业比较特殊。但是，不管是不甘心还是不愿意，都需要我们不断提升自己的方法和思想的坚持性，方能真正地拥有自主自由的生命与工作。
