随着我国经济的发展，越来越多的毕业生加入到了刚刚进入社会的人群中，面对着各种求职信息，大家最关心的问题就是待遇和工作稳定性了，而“定岗定薪”政策应运而生。
什么是“定岗定薪”政策呢？简单地说，就是企业和员工双方在签订劳动合同时，企业对员工的岗位和薪资水平进行承诺，即员工以后在企业中的薪酬与职位将不会发生变动。这个政策的出现，对于解决一些企业招聘时遇到的缺人难、留人难等问题，起到了积极的作用。
通过定岗定薪政策的实施，一方面，企业可以更好地留住优秀的人才，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的生产力和运营效率；另一方面，员工也能够得到更加稳定和有保障的职业前景，获得更多的发展机会和空间。
需要注意的是，定岗定薪政策并不适用于所有的岗位和职业，对于企业来说，需要根据自身情况进行判断和选择。同时，在签订合同时，双方需要明确规定岗位的职责和所负责的工作内容，确保合同能够得到认真执行。只有做好了这些工作，才能够真正实现“定岗定薪”政策的目标。
