劳动法是为了保障劳动者的权益出台的专门法律。劳动法规定了很多与职工相关的规定，其中年假也是劳动法中规定的权益之一。那么在《劳动法》中年假怎么规定呢？该如何享受年假权益呢？
首先，根据《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的情况下，享受带薪年休假的假期时间为5天至15天不等。要求单位必须给职工安排带薪年休假，并根据职工的工龄和工作年限的不同确定年假的天数。
同时，如果职工在年休假中乘飞机旅游，则需要与用人单位签订书面协议，承担与其乘机旅游相关的费用。此外，《劳动法》规定如果年休假期已到，但职工因病、事故等原因不能休假的，用人单位应当给予补休。并且，在办理离职手续时，若职工未休完年假，单位应当负责安排职工休假，按照职工的工资支付相应的年休假工资。
根据相关法律规定，职工是有权利享受带薪年休假的，单位也应该给予适当的安排和调整。此外，职工与用人单位签订年休假的书面协议也十分必要。作为劳动者，我们要认真维护自己的权益，保护自己的身体健康。
