在中国的人事管理体制中，职称评定一直是评价一个人事单位和个人能力水平的重要标准。
优胜劣汰，健全人事机制
国家人事局将职称评定列为一项重要管理任务，近日宣布，他们已经展开了一项针对全国各级人事单位的专项治理整顿工作，主要目的是淘汰那些从未考过试的“职称参评人”，并逐步健全完善人事管理机制。
值得一提的是，此次整顿工作在全国范围内开展，成效显著。通过专项抽查和调查，截至目前，已有很多地方的人事部门着力解决了“花钱买职称，职称挂靠”等违规现象。
提高人才素质，促进经济和社会发展
实现健全的人事机制，不仅仅是一项管理工作，更是为优秀的人才提供广阔平台、全方位展现自己的机会。
国家人事局认为，科技创新是一个国家的核心竞争力，而优秀的人才是科技创新的重要动力，人才素质的提高将会带动国家的经济和社会的持续发展。
对于今后的工作，国家人事局表示将继续执行“优胜劣汰”的原则，推动人事行政工作再上新台阶，为中国的发展添上一份新的力量。
