众所周知，作为企业招聘的第一步，简历筛选尤为重要，它关系着整个招聘流程的质量。然而，有很多企业对于简历筛选的流程缺乏标准化，甚至不知道该如何进行。
下面，小编将具体为您介绍如何做好简历筛选。
一、制定简历筛选标准
在开始筛选之前，企业应该拟定一个可行的简历筛选标准，包括学历，专业，工作经验，职称资质等方面。通过制定标准，可以使筛选的过程更加科学化和有效化。
二、结合面试岗位进行筛选
面试岗位的要求应该是企业在进行简历筛选时的主要参考标准，因为岗位要求中涉及的技能和知识是在求职者简历中考核的重要方面。如果简历与岗位要求存在较大差异，则可以被视为不合格的简历。
三、分析求职者简历
通过对简历的详细分析，可以了解求职者的学历，工作经验等方面的详细信息。此外，企业还可以通过简历评估工具对简历进行分析，以更好地了解求职者的能力和优劣势。
四、关注求职者的行业背景和职业规划
如果求职者的行业背景与所招聘的岗位不符，或是求职者的职业规划与企业不相符，那么这些求职者可以被视为不合格的。
五、使用简历筛选软件
最后，企业可以使用简历筛选软件来协助招聘流程。该软件可以根据企业拟定的标准自动筛选简历，大大节省了招聘人员的时间和精力。
以上就是关于如何做好简历筛选的具体介绍，相信能对广大企业招聘人员有所帮助。