股权激励（stock option）是一种长期激励机制，它是指公司向员工发行期权，使员工能够在特定的时间里以特定价格购买公司的股份。股权激励是一种目标明确、跨越战略和资本市场的长期激励手段，是一种能使员工与企业共同发展的协同机制。而股东就是从简单的投资者变成了具有战略意义的合作伙伴。
股权激励可以有多种形式，比如股票期权、限制性股票、股票奖励等。但最为常见的是股票期权，因为它有较为灵活的行权条件，可以在约定时间内根据市场情况灵活选择行权或放弃行权。股票期权的发放需要遵循公司内部的规定，在公司的经营指标达到一定的目标之后，按照一定比例向员工免费发放股票期权，以此作为员工的激励措施。
那么为什么要采用股权激励呢？一方面，采用股权激励可以减少公司的财务压力，另一方面，股权激励能够激发员工的积极性，从而提高公司的绩效表现，增加公司的竞争力。而对于员工来说，股权激励可以让员工享受公司成长所带来的更多的收益，更好地与公司共同发展。
股权激励是一种长期激励手段，是对员工劳动所得的一种奖励，是企业与员工共同分享风险与回报的一种机制，同时也是激励机制与公司战略密切相关的一种手段。
