任职资格是指担任某职位所必须的条件，是评价一个人是否可以胜任某岗位工作的重要指标。一般来说，任职资格是由用人单位结合招聘岗位和工作性质设定的，求职者在职位招聘时需自行核对要求并保证符合。那么，我们该如何才能符合任职资格的要求呢？下面就来看一看吧！
1、文凭证书：
文凭证书是招聘时必要的证明材料。不同岗位所要求的学历要求也不同，并且求职者需要获得国家认证的相关学历证明材料。如果没有相关的证明材料，学历认证也不能符合招聘任职资格的要求。
2、工作经验：
工作经验是综合评价候选人综合素质的一个重要考量，具有重要意义。所以，在应聘招聘岗位时，有着丰富的工作经验，且经验能够和所应聘的招聘岗位相符合，在招聘中获取重要优势。
3、专业能力：
招聘人才在招聘岗位中，不光看重应聘者的学历与工作经验，还很大程度上看重其相关专业技能和能力水平。拥有适应该求职岗位要求的专业技能和能力水平，不仅可以更快适应岗位与工作环境，而且还可以更好更便捷地胜任岗位工作。
4、身体条件：
一些岗位会有一些身体条件的要求，如身高、视力等问题。一些特定的招聘岗位，特别是与职业有关的学科或专业，一些身体条件可以极大促进工作能力的提升。此时，特别强调身体需要符合该招聘岗位的相关要求。
5、资格证书：
除文凭证书以外，一些招聘岗位必须具备相应的职业资格证书才能担任工作。如金融、财务、法务等等职业需要特定的资格证书才能担任工作。所以，符合资格要求也是评判任职资格的重要方面之一。
