在中国，我们常常听到一些职场人士抱怨，明明是同一份工作，为什么同事之间的工资有时会相差数倍，甚至几十倍？这究竟是为什么呢？我们从一个生动的例子开始，看看如何解析这个问题。
我们先看张三和李四，都是同一个公司的高管，掌管着不同的部门，他们的工作同样重要，但是张三的职位是经理，李四的职位是总监，两人的薪酬差别可就大了。为什么呢？
原来，这是由于职位级别的差异造成的。可以这样理解，级差就是对于同一职业不同级别的人的薪酬差距。
那么，为什么同样的工作不同级别的薪酬相差那么大？其实很多人第一时间想到的是公司卡位，甚至是一些不公平的因素。但是实际上，其中涉及到的因素很多，比如一个职位的晋升率、晋升后的职责和工作的难度、职责范围是否扩大等等。
现代企业需要精英人才，如果一个职位的晋升率很高，公司一定需要花费大量的成本，通过充足的培训和支持系统，来打造出合格的人才。如果薪酬比同一等级的竞争对手更高，对于人才来说，这是一种非常强烈的吸引力。
此外，职责、工作难度、工作范围的扩大等等因素，也都会影响着一个职位所需的技能、能力和工作经验的不同。一些高级别的职位，可能是由于业绩优秀，或者是在公司内部拥有一定的附加价值，才会获得更好的晋升机会和更高的基础薪资，但是这也代表着他们有着更高的工作压力和更高的职责范围。
职业级差的情况不可避免，对于公司和个人来说，找到自己的优势所在，以及做好自我提升和职业规划才是关键。
