赵贵诚(赵贵诚：互联网时代下企业文化建设的现代路径)

赵贵诚，曾获得过“中国先进工作者”，“全国优秀青年管理人才”等荣誉。他在企业文化建设领域的探索和实践，为互联网时代下的企业文化提供了现代化的路径。

赵贵诚认为，企业文化是企业的灵魂，是企业自身的软实力。在互联网时代下，传统的企业文化建设已经不能满足互联网企业的需求。传统的企业文化建设更强调制度、规范和文化的程序化管理，而互联网企业更强调创新、开放和分享的文化氛围。

赵贵诚在企业文化建设中提出了“共享、协同、充分信任、高效执行”的文化理念。他强调企业文化要贯穿企业的各个环节，从人才引进、公司制度到运营管理都要符合企业的文化价值观。

在赵贵诚所带领的企业中，他也在互联网时代下进行了创新的企业文化建设实践。比如，基于互联网的创新管理模式，实现了跨地域、跨部门、跨层级的无缝协作，提高了公司的执行力和工作效率。

赵贵诚所推崇的现代化企业文化建设，也给广大企业提供了借鉴和参考。在互联网时代下，只有适应变革才能不断发展和壮大。